Na přelomu 21. století uznávaný futurolog Ray Kurzweil předpověděl, že v průběhu následujících 100 let lidstvo zvládne pokrok, na který by jinak potřebovalo 20 000 let. Pravdou je, že především v uplynulých dvou desetiletích technologie změnily způsob, jak pracujeme, ještě rychleji, než si Kurzweil myslel.
Podle zprávy společnosti PwC Budoucnost práce 53 procent dotazovaných očekává, že průlomové technologie přinesou v následujících pěti až deseti letech do oblasti práce ještě zásadnější změny. Nová infrastruktura a pracovní síla slibuje významné příležitosti pro organizace, které se přizpůsobí nárokům digitální revoluce. Bude mezi ně patřit i ta vaše?
Připravte se na další vlnu
Studie provedená společností McKinsey & Company v roce 2017 zjistila, že okolo 30 procent úkonů v 60 procentech profesí v následujících letech pravděpodobně převezmou počítače. Hlavní ekonom Bank of England také varoval před dopady, které budou stroje, roboti a kognitivní počítače mít až na 15 milionů pracovních míst ve Spojeném království a 80 milionů zaměstnanců v USA.
Manažeři společností se mohou připravit na automatizaci rozvojem dovedností svých týmů. Ten může mít formu firemních mentoringových programů, online školení nebo každotýdenních seminářů. Proaktivní doplňování a prohlubování znalostí, které jsou potřebné pro digitální prostředí, pomocí spolehlivých a efektivních školicích programů připraví zaměstnance od čerstvých absolventů po střední management na nejnovější technologické změny.
Když investujete čas do svých týmů, zvýšíte tím produktivitu, zajistíte dlouhodobý růst a pomůžete společnosti prosperovat. Součástí tohoto procesu bude sledovat, kde a také jak lidé pracují. V roce 2030 budou 10 procent největších amerických společností tvořit virtuální korporace, přičemž v kancelářích bude pracovat méně než 10 procent jejich zaměstnanců. Firmy budou muset zajistit, aby vzdálení pracovníci měli k dispozici potřebné nástroje.
64 procent vrcholných manažerů si myslí, že by produktivitu zlepšilo také zkrácení doby dojíždění. Díky flexibilním možnostem práce, jaké nabízí například model WaaS (workspace as a service, pracovní prostor jako služba), který umožňuje mít kanceláře po celém světě, mohou zaměstnanci věnovat více času svým úkolům. Z těchto výhod netěží jen ti, kteří mají zaměstnavatele daleko – 57 procent respondentů uvedlo, že pracují vzdáleně, aby byli produktivní, i když cestují na schůzky a z nich.
Investujte do strategie digitálního pracoviště
Špičkoví manažeři už nyní hledají způsoby, jak do pracovního prostředí integrovat technologická řešení, jako jsou nástroje sociálních sítí a systémy pro virtuální schůzky. Zcela automatizují procesy v oblastech jako školení a nábor nových zaměstnanců, takže jejich týmy mohou věnovat více času inovacím. Sjednocená komunikace bourá bariéry a transformuje prostředí tak, aby usnadňovalo spolupráci, čímž zároveň podporuje růst, inovace a efektivitu.
Vytvoření efektivní strategie pro digitální pracoviště vyžaduje stanovení jasných firemních cílů a technologických priorit. Správné digitální nástroje by měly snižovat bariéry pro spolupráci a zapojení zaměstnanců napříč celou společností a umožnit jim, aby se jednodušeji podíleli na klíčových provozních úkolech. Tohoto stavu lze dosáhnout pouze efektivním řízením změn a zajištěním potřebných školení pro zaměstnance. Úspěch v podobě splněných firemních cílů by měl být měřen a kontrolován v průběhu celé zkušební doby.
Pokud mají společnosti problémy s připojením ke klíčové digitální infrastruktuře, produktivita a morálka jejich týmů se snižuje. Na začátku minulého roku se zhruba 75 000 firem, v nichž pracuje více než 4,5 milionů zaměstnanců, spojilo prostřednictvím svých obchodních komor, aby se společně obrátily na britskou vládu dopisem, ve kterém ji informovaly o tom, jak nekvalitní širokopásmové připojení ovlivňuje jejich podnikání. Maximální produktivity nelze dosáhnout, pokud firmy nemají neustálý přístup ke správnému vybavení a technologiím.
Vytvořte spolehlivou strategii pro data
Data se rychle stávají klíčovou základnou pro rozhodování a analýzy trhů. Napříč všemi sektory platí, že rychlost a efektivita, s níž je firmy zpracovávají, fungují jako hnací motor pro získání konkurenční výhody.
Strojové učení, robotika a kognitivní analýza jsou stále sofistikovanější, takže automatizace umožňuje podnikům přehodnotit strukturu jejich pracovní síly. Podle zprávy společnosti Deloitte ušetřil jeden manažer své společnosti každý měsíc 43 minut tím, že jeho pracoviště začalo využívat lepší nástroje. Firma odhadla, že takové zvýšení produktivity ze strany jejích 30 000 manažerů by jí ročně mohlo přinést zisk 12 milionů dolarů.
Výzkumná společnost Ovum předpovídá, že s rostoucím významem rozsáhlých dat (big data) bude strojové učení hrát důležitou roli v přípravě dat a prediktivní analýze firem. Očekává se, že v roce 2018 bude ve Spojených státech chybět 140 až 190 tisíc odborníků na hloubkovou analýzu a také 1,5 milionu manažerů a analytiků, kteří by uměli využívat rozsáhlá data pro efektivní rozhodování.
Digitální infrastruktura musí přenášet stále větší množství dat, a proto se virtualizace softwaru stala důležitým nástrojem, který pomáhá zvládat zvyšující se složitost prostředí. Softwarově definované sítě (SDN) umožňují cloudovým a síťovým inženýrům a správcům rychle reagovat na měnící se potřeby firem. Organizace, které nasadí tuto infrastrukturu, mohou efektivně spravovat data, i když rozšiřují svou činnost napříč trhy a integrují své služby do nových platforem.
Pro profesionály, kteří chtějí rychlými kroky ladit a zlepšovat provoz své firmy, je synonymem správného pracovního prostoru špičkové digitální připojení a s ním související technická infrastruktura. Pokud budete pracovat na pohodlně dostupném místě, které je vybaveno vhodnými informačními technologiemi, umožníte sobě i svému týmu soustředit se na řešení problémů a využívání nových příležitostí.
Správné technologie a infrastruktura jsou pro vaše podnikání klíčové – dnes, zítra i v budoucnu. Proto ve společnosti Regus tvrdě pracujeme na tom, abyste měli zajištěno bezproblémové připojení a udrželi si náskok před ostatními.
